Знаете, какие специалисты сейчас нужны?
тест на профригодность :)
Вы будете смеяться, сейчас нужны волшебники и маги. Все так сложно, что нужно чудо.
И это в каком-то смысле и метафора и реальность. Например, ищут в команду проектного менеджера, вроде все просто, реализовать проект. Но оказывается, еще важно учесть дух команды (а лучше поменять или настроить), не забыть про намерение и желания владельца и чуять тренды, чтобы не опоздать. Добавьте сюда постоянные непредсказуемые изменения и получается — всем нужны волшебники, всем нужно чудо.
Раньше были земледельцы, воины и ремесленники. Тебе надо было делать что-то лучше всех остальных и поближе к тем, кто это может оплатить. Произошла промышленная революция и потребовались профессионалы, носители профессии. То есть большой процесс разбили на части и раздали профессионалам.
Мир стал очень быстро меняться и важно, чтобы каждое звено в процессе менялось так же быстро...
А значит нужны не просто профи, а те, кто могут контактировать с близкими себе профессионалами и вносить изменения. Поэтому все обратили внимание на навыки коммуникации, эмпатии, работы в команде. Такой профессионал с включенным блоком софт скилов.
И тут появился
вопрос «зачем?».
Процесс виден, понятен, но зачем? Ведь помимо рабочего процесса есть еще и жизнь. А что если процесс вообще только ради жизни?
Появляется новый тип - гибридный специалист. Например, стилист-психолог, коуч-фотограф, директор-фасилитатор. Компании еще с предосторожностью смотрят на такие формулировки в резюме. А я в восторге от таких специалистов. Моя мечта, цель и задача, собрать сервис новой профориентации, конструировать гибридные профессии для каждого. Будем честными, не нужен компании просто руководитель отдела разработки, нужен коммуникабельный, чувствующий клиента результативный хороший человек.

Да, вы можете со мной поспорить, что хороший человек не профессия. Но судя по тому, что происходит в мире, во вселенной, о чем говорят ученые, инвесторы и гуру, миру нужны хорошие люди больше, чем результативные. Послушайте Сатью Надела (ген дира Microsoft). «Какой главный навык будущего?» «Эмпатия». Он же говорит о том, как важно, чтобы миссия компании совпадала с миссией человека, выводя работу вообще в другое смысловое измерение. Где нам всем пока неуютно.
Ведь получается, чтобы найти работу по душе, мне надо сначала услышать эту душу.
Знаете закон кармы? Не отработал урок, пока не отработаешь, он не закончится. Никто не хочет повторения уроков, поэтому так важнысейчас компаниям команды, которые открывают новые горизонты, а не проходят жизненные трансформации за счет работодателя.

И вот я считаю, что сейчас нужны специалисты-маги, те, кто работает в компании с учетом этих потребностей души, в том числе. Но таких я в своей жизни встречала от силы человек 10, вместе с собой. Сложность в том, что часть этих людей уходит из бизнеса в «магов», часть бежит от корпораций в свое дело. Повезло тем, кому удалось схантить такого специалиста к себе в команду.
Итак, давайте посмотрим, а какой вы специалист?
А. ремесленник, мастер конкретного дела?

Б. профессионал, в большом процессе?

В. гибридный специалист, совмещающий разные компетенции и сферы?

Г. профи-маг, работающий не только умом, но и энергией?
Самое интересно, чтобы быть профи-магом не надо быть особенным, надо быть собой.
А теперь возвращайтесь в Telegram — у вас много неожиданного впереди;)