Раньше были земледельцы, воины и ремесленники. Тебе надо было делать что-то лучше всех остальных и поближе к тем, кто это может оплатить. Произошла промышленная революция и потребовались профессионалы, носители профессии. То есть большой процесс разбили на части и раздали профессионалам.

А значит нужны не просто профи, а те, кто могут контактировать с близкими себе профессионалами и вносить изменения. Поэтому все обратили внимание на навыки коммуникации, эмпатии, работы в команде. Такой профессионал с включенным блоком софт скилов.

Появляется новый тип - гибридный специалист. Например, стилист-психолог, коуч-фотограф, директор-фасилитатор. Компании еще с предосторожностью смотрят на такие формулировки в резюме. А я в восторге от таких специалистов. Моя мечта, цель и задача, собрать сервис новой профориентации, конструировать гибридные профессии для каждого. Будем честными, не нужен компании просто руководитель отдела разработки, нужен коммуникабельный, чувствующий клиента результативный хороший человек.

Да, вы можете со мной поспорить, что хороший человек не профессия. Но судя по тому, что происходит в мире, во вселенной, о чем говорят ученые, инвесторы и гуру, миру нужны хорошие люди больше, чем результативные. Послушайте Сатью Надела (ген дира Microsoft). «Какой главный навык будущего?» «Эмпатия». Он же говорит о том, как важно, чтобы миссия компании совпадала с миссией человека, выводя работу вообще в другое смысловое измерение. Где нам всем пока неуютно.

И вот я считаю, что сейчас нужны специалисты-маги, те, кто работает в компании с учетом этих потребностей души, в том числе. Но таких я в своей жизни встречала от силы человек 10, вместе с собой. Сложность в том, что часть этих людей уходит из бизнеса в «магов», часть бежит от корпораций в свое дело. Повезло тем, кому удалось схантить такого специалиста к себе в команду.